(ISC)², una de las asociaciones sin fines de lucro más grandes del mundo de profesionales certificados en seguridad cibernética, ha destacado un marcado aumento en la escasez de profesionales de seguridad cibernética al anunciar los hallazgos de su Estudio de Fuerza Laboral de Seguridad Cibernética 2022 (ISC)².
El estudio revela que la fuerza laboral global de ciberseguridad está en su punto más alto, con un estimado de 4.7 millones de profesionales. A pesar de agregar 464 000 profesionales de ciberseguridad más este año, los datos revelaron que se necesitan 3,4 millones más de trabajadores de ciberseguridad para proteger los activos de manera efectiva.
Un total del 70% de los encuestados informa que su organización no tiene suficientes empleados de ciberseguridad. Y más de la mitad de los encuestados con escasez de mano de obra sienten que la escasez de personal pone a su organización en un riesgo «moderado» o «extremo» de sufrir un ciberataque.
Para las organizaciones que buscan mitigar la escasez de personal, la investigación sugiere que las iniciativas para capacitar al talento interno, rotar las asignaciones de trabajo, programas de tutoría y alentar a los empleados fuera de TI o del equipo de seguridad a unirse al campo, fueron las más efectivas.
Al mismo tiempo, el informe encuentra que el 72 % de los encuestados espera que su personal de seguridad cibernética aumente algo o significativamente en los próximos 12 meses, la tasa de crecimiento más alta prevista en comparación con los últimos dos años (53 % en 2021 y 41 % en 2020).
“Como resultado de las tensiones geopolíticas y la inestabilidad macroeconómica, junto con las violaciones de datos de alto perfil y los crecientes desafíos de seguridad física, hay un mayor enfoque en la ciberseguridad y una creciente demanda de profesionales dentro del campo”, dijo Clar Rosso, director ejecutivo de (ISC)². “El estudio nos muestra que retener y atraer talento fuerte es más importante que nunca. Los profesionales dicen alto y claro que la cultura corporativa, la experiencia, la capacitación y la inversión en educación y la tutoría son fundamentales para mantener a su equipo motivado, comprometido y efectivo”.
El estudio analiza más de cerca los cambios culturales y demográficos durante el último año. Además de un análisis de la fuerza laboral cambiante, el estudio también destaca los problemas principales con la retención, en relación con las condiciones del lugar de trabajo como el agotamiento, el cambio de diversidad racial, de género y étnica entre los profesionales de ciberseguridad más jóvenes, la percepción cambiante de las certificaciones en el campo, así como los impactos de los eventos actuales y las predicciones futuras de la fuerza laboral de ciberseguridad. Los hallazgos clave incluyen:
Cultura corporativa
- El 75 % de los encuestados reporta una gran satisfacción laboral y el mismo porcentaje se siente apasionado por el trabajo de seguridad cibernética, sin embargo, el 70 % de los encuestados aún se siente sobrecargado de trabajo.
- El 68 % de los empleados con calificaciones bajas en la experiencia de los empleados indican que la cultura del lugar de trabajo afecta su eficacia para responder a incidentes de seguridad.
- Más de la mitad de los trabajadores dicen que considerarían cambiar de trabajo si ya no se les permite trabajar de forma remota.
- Solo el 28 % de los participantes del estudio informan que su organización escucha activamente y valora los aportes de todo el personal.
