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Endava mantém crescimento na América Latina por meio de estratégia inovadora

Endava mantém crescimento na América Latina por meio de estratégia inovadora

Endava consolida sua oferta de nearshoring e expande sua operação na América Latina.

John Cotterell, CEO da Endava

Deixar de ser apenas um membro da equipe para um parceiro em um negócio de sucesso que é atraente na Bolsa de Valores de Nova York é uma grande conquista. John Cotterell, CEO da Endava, uma empresa global de TI que fornece serviços de tecnologia e estratégia de produtos, experiências inteligentes e engenharia de classe mundial, explica como a equipe de mais de mil funcionários da Endava conseguiu.

“Continuamos nosso crescimento em todas as regiões e verticais, ajudando os clientes a acelerar e inovar digitalmente. Mudanças tecnológicas significativas, incluindo a mudança para a nuvem, veículos autônomos, pagamento sem contato, insights de dados e pressões da cadeia de suprimentos, impulsionam nossa demanda”, disse Cotterell.

“Nossa capacidade de criar novas ideias, visão técnica, conhecimento do setor e a qualidade de nossos produtos permitiram que mais empresas nos procurassem como seu parceiro estratégico. De acordo com os resultados do segundo trimestre do ano fiscal de 2022 da empresa, a receita aumentou 53,4% em termos de moeda constante”.

A Simply Wall St, empresa especializada em análise de desempenho de ações, destacou o interesse do mercado pelas ações da Endava: “O futuro parece brilhante para a Endeva porque os lucros devem crescer 55% nos próximos dois anos. Parece haver mais fluxo de caixa, levando a uma maior valorização de suas ações”.

Crescimento na América Latina

A Endava tornou-se valiosa no setor de nearshoring oferecendo serviços no México, Colômbia, Uruguai e Argentina e trabalhando com grandes empresas nos EUA e Canadá. A companhia aproveita o mesmo fuso horário e utiliza uma equipe com alto nível de foco na excelência técnica e profissional para apoiar a Transformação Digital do negócio.

A empresa mede suas conquistas na região com um indicador não vinculado diretamente à receita, pois o indicador de receita é para Europa, Ásia e Estados Unidos, onde estão seus principais clientes. Na América Latina, está relacionado ao volume de negócios considerando o número de funcionários, com base em quantos projetos cada equipe está envolvida e quantas horas.

“Temos escritórios em Rosario, Buenos Aires, devido à aquisição de um sócio. Também temos uma pequena presença no Paraná, Córdoba e Tucumán, consolidando um crescimento significativo na Argentina. No Uruguai, estamos presentes em Montevidéu e estamos em constante crescimento por lá. Além disso, começamos recentemente a trabalhar em Monterey, no México”, disse Cotterell.

O aumento do número de clientes em busca de soluções e desenvolvedores com alta disponibilidade justifica a abertura das novas operações da Endava em Cali e Medellin na Colômbia e Monterrey no México.

Com um crescimento médio de 40 funcionários por mês na região, a Endava considera a possibilidade de abrir operações em cidades como Guadalajara, no México, para aproveitar a proximidade com os EUA e permitir que os clientes visitem e interajam com a empresa.

Este modelo de negócio começou na Europa, concretamente em Londres, onde a empresa surgiu há pouco mais de 20 anos. O seu primeiro passo para a expansão global foi na Moldávia quando a empresa procurou qualidade profissional, jovens talentos e capacidade de resposta aos desafios do negócio, procurando a sua Transformação Digital para se manterem competitivas. A Endava posteriormente replicou com sucesso o modelo na América Latina.

“No ano passado, crescemos 79% na América Latina, de 500 pessoas para pouco mais de 1.500, e continuamos assim. Durante esse período, também estabelecemos uma forte presença na América do Norte com nossos clientes”, disse Cotterell.

Transformação Digital

Em termos de clientes, a Endava foca-se em empresas que necessitam de apoio na sua Transformação Digital e onde a inovação é vital para se manterem competitivas. Inclui telecomunicações, bancos, finanças, seguros, saúde, construção, consultoria, varejo, marketing, publicidade e outros setores, como eletrônicos e automotivo, vestuário e artigos de luxo, entre outros.

Para alcançar esse portfólio diversificado, a Endava conta com mais de 10 mil funcionários organizados em equipes ágeis e multidisciplinares, com especialistas em desenvolvimento de software, testes, dados, gerenciamento de aplicativos, gerenciamento de projetos, análise de negócios, serviços criativos e muito mais. Além de investir em relacionamentos de longo prazo com os clientes, a Endava reconhece a importância de proporcionar carreiras gratificantes e desafiadoras para que as pessoas se tornem o empregador preferido onde a empresa atua.

Os recursos humanos são escassos, principalmente quando falamos de terceirização de serviços de tecnologia da mais alta qualidade. Por esta razão, a Endava tem um forte foco em adquirir os melhores talentos disponíveis.

“Queremos trabalhar com as melhores pessoas e desenvolver todo o seu potencial. É um trabalho emocionante atrair as pessoas certas. Temos desafios tecnológicos juntos: a demanda por Inteligência Artificial, Realidade Virtual, Blockchain e pagamentos sem contato”, disse Cotterell. “Existem várias variáveis a serem consideradas na continuidade da expansão na América Latina, como a disponibilidade de jovens universitários, condições trabalhistas e fiscais”, completou.

“Promovemos percursos profissionais e de aprendizagem para os nossos colaboradores. Enquanto o gerente de linha se concentra na construção de equipes de alto desempenho, o coach de carreira orienta o talento para maximizar seu potencial pessoal e profissional por meio de aprendizado e desenvolvimento.”

Para garantir esta progressão na carreira, a empresa também implementa na empresa determinadas áreas de especialização denominadas “disciplinas”. Esses espaços com as comunidades técnicas garantem o caminho para a excelência em cada prática. Por isso, a Endava quer que seus colaboradores sejam mais do que funcionários e se tornem parceiros da empresa.

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